Certificat Job Coach en insertion professionnelle
Le certificat de Job Coach en insertion professionnelle, qui s'est imposé comme modèle de référence dans l'accompagnement de la personne, propose une approche innovante, disruptive et résolument orientée terrain autour de 3 piliers : l'acquisition d'outils, la mise en place d'une posture d'accompagnement adaptée et la création d'un lien direct avec les réalités et les exigences du marché du travail.
Perspectives professionnelles
Se spécialiser en insertion professionnelle en suivant une formation courte, orientée sur la pratique et validée par une certification ifage en vue de devenir Job coach dans des structures associatives, parapubliques ou communales.
En collaboration avec l'ARPIH, ce certificat de Job Coach en insertion professionnelle est désormais reconnu et vous permet d'accéder au Module 2 du cursus menant au Brevet Fédéral de Spécialiste en insertion professionnelle, selon les conditions de passerelle en vigueur.
Pour plus de détails, nous vous invitons à consulter notre FAQ, disponible dans l'onglet DOCUMENTS sous le fichier Questions fréquentes sur cette page.
Financement
- Chèque annuel de formation (CAF)
CAF750n°5230+ Voir conditions
Contact
L’ifage et l’ARPIH unissent leurs forces.
Ce partenariat entre l’ifage, Fondation pour la formation des adultes, et l’ARPIH, école supérieure du domaine social, marque une étape majeure dans la professionnalisation du job coaching en Suisse romande. Il consacre la reconnaissance de la qualité et du degré d’exigence du programme proposé par l’institut de formation genevois.Prérequis
Avoir de l'intérêt pour l’insertion professionnelle, le secteur du social et le public concerné.
Niveau de Français : C2 minimum
Modalités d'inscription
La validation de l'inscription au certificat se fait sur dossier.
Nous vous demandons d'envoyer par e-mail à Marion.Barataud@ifage.ch les documents suivants :
- Le formulaire de pré-inscription (se trouvant en bas de page - onglet bleu "préinscription")
- un curriculum-vitae
- une lettre de motivation
L'admission n'est pas automatique. Nos formatrices étudient minutieusement la transférabilité de votre parcours professionnel précédent. Nous recherchons des compétences transposables concrètes (ex : conduite d'entretiens, gestion d'équipes, orientation solutions). Si le dossier ne démontre pas une maturité suffisante ou des ponts clairs avec la posture de Job Coach, la candidature sera écartée pour préserver les chances de réussite du candidat face aux exigences des jurys professionnels.
Compte tenu du volume élevé de candidatures et de la spécificité de l'analyse multicritère (transférabilité, posture, maturité du projet), nous ne formalisons pas de rapports individuels d'analyse.
Description
Public
- Spécialistes RH
- Conseillers en agence de placement
- Consultants en outplacement ou en gestion de carrière
- Coachs en développement personnel
- Personnes en reconversion professionnelle
Objectifs
- Identifier les principes de base de l'insertion professionnelle
- Sensibiliser à la méthodologie et aux outils de l'insertion professionnelle
- Adopter la bonne posture d'accompagnant
- Développer l'empowerment des bénéficiaires
- Mettre en place un accompagnement social adapté et une stratégie de réinsertion ciblée
Contenu
- Définition de l'insertion
- Les problématiques rencontrées
- Focus sur le conseiller en insertion professionnelle
- Anamnèse professionnelle
- Portfolio de compétences : 3S
- Exemples de réalisations STAR
- Valider le projet professionnel
- La réorientation professionnelle
- Attitude emploi
- Dossier de postulation
- Marketing de soi
- Méthode gagnante
- Entretien d'embauche
- Marché caché
- Recruteur 4.0
Méthode et supports
Approches pédagogiques interactives alternant pratique et théorie. La formation Job Coach s'appuie autant que possible sur la pratique professionnelle des participants, dans une logique de développement des compétences et de guidance.
Des exercices de groupe, des mises en situation et des études de cas viennent soutenir les apports d'informations afin de renforcer le processus d'apprentissage « terrain ».
Un accès à la plateforme digitale de l'ifage (Smart-Académie) permettra de développer le co-working, le réseau et le partage d'expérience entre les participants.
Il est conseillé de disposer d'un dispositif avec connexion internet afin de pouvoir répondre aux exercices mis en ligne.
Intervenants
Les formatrices, co-créatrices de ce certificat, sont spécialistes de l'insertion professionnelle et du jobcoaching depuis plus de 10 ans.
Mickaëlle Haution-Pra
Mickaëlle est diplômée d'un DEUG en psychologie sociale et clinique, d'une école de commerce, et titulaire d'un Master en ingénierie de la formation et du conseil pédagogique. Elle détient également un certificat en gestion des projets humanitaires et de développement du Graduate Institute de Genève ainsi que le certificat FSEA de formatrice d'adultes. Forte de plus de 8 ans d'expérience en recrutement, elle a animé plus de 2'500 heures de formations en techniques de recherche d'emploi et cumule près de 4'500 heures de coaching emploi. Elle intervient également en supervision, conseil pédagogique et accompagnement de projets auprès de structures actives dans l'insertion professionnelle.
Elise Oudiné
Élise est titulaire d'un Master en ingénierie de pédagogie et de la formation. Elle accompagne des demandeurs d'emploi au sein de Mesures du marché du travail à Genève depuis plus de 10 ans et a pratiqué le recrutement en agence. Sa mission est de trouver des solutions emploi pour des professionnels qui s'en sont éloignés en tissant des partenariats avec les entreprises.
Evaluation et titre décerné
Les candidats doivent justifier d'au moins 80% de présence pour se présenter à l'examen.
La certification Job Coach se compose d'une évaluation globale divisée en 4 volets:
- une évaluation de participation aux séances (pertinence des interventions, acquisition des Quizz);
- une présentation de groupe d'une capsule de Technique de Recherche d'Emploi (TRE)
- un travail écrit à fournir basé sur un cas pratique ;
- une défense du cas pratique sous la direction d'un jury composé d'experts du domaine.
Si ces volets sont atteints et les notes obtenues au cas pratique à l'écrit et à l'oral sont de 4/6 minimum, le certificat ifage sera délivré.
Dans le cas contraire, l'apprenant devra s'acquitter des frais de formation afin de repasser la partie insatisfaisante ou fournir un travail complémentaire.
Informations complémentaires
Nous proposons des sessions à Genève (cours du jour : n°5255010 du 02.09.2026 au 22.01.2027 / cours du soir : n°5255008 du 01.09.2026 au 15.01.2027) ainsi qu'à Lausanne (cours du jour : n°5255009 du 16.09.2026 au 14.01.2027). Lors de votre inscription, merci de bien vérifier le lieu de la session sélectionnée.
Veuillez noter que la session sur Lausanne se déroulera dans les locaux de la FARP (chemin de Mornex 3, 1003 Lausanne).
Pour plus de détails, nous vous invitons à consulter notre FAQ, disponible dans l'onglet DOCUMENTS sous le fichier Questions fréquentes sur cette page.
Témoignages :
« La formation est très intéressante et orientée sur la pratique. Avec Elise et Mickaëlle, deux job coach expérimentées et passionnées, nous sommes dans du concret. J'apprécie fortement les cas pratiques qui nous permettent de nous entraîner et de tester l'assimilation de nos connaissances. Des vidéos et des exercices rendent le cours vivant. »
« Il y a un aspect bousculant dans cette formation, qui m'amène à m'interroger en profondeur sur mes valeurs, mon style d'accompagnement, mes compétences et ma propre pratique »
Dates et inscription
Modalités d'inscription
La validation de l'inscription au certificat se fait sur dossier.
Nous vous demandons d'envoyer par e-mail à Marion.Barataud@ifage.ch les documents suivants :
- Le formulaire de pré-inscription (se trouvant ci-dessous - onglet bleu "préinscription")
- un curriculum-vitae
- une lettre de motivation
L'admission n'est pas automatique. Nos formatrices étudient minutieusement la transférabilité de votre parcours professionnel précédent. Nous recherchons des compétences transposables concrètes (ex : conduite d'entretiens, gestion d'équipes, orientation solutions). Si le dossier ne démontre pas une maturité suffisante ou des ponts clairs avec la posture de Job Coach, la candidature sera écartée pour préserver les chances de réussite du candidat face aux exigences des jurys professionnels.
Compte tenu du volume élevé de candidatures et de la spécificité de l'analyse multicritère (transférabilité, posture, maturité du projet), nous ne formalisons pas de rapports individuels d'analyse.
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