Le certificat de Job Coach en insertion professionnelle, qui s’est imposé comme modèle de référence dans l’accompagnement de la personne, propose une approche innovante, disruptive et résolument orientée terrain autour de 3 piliers : l’acquisition d’outils, la mise en place d’une posture d’accompagnement adaptée et la création d’un lien direct avec les réalités et les exigences du marché du travail.

Perspectives profesionnelles
Se spécialiser en insertion professionnelle en suivant une formation courte, orientée sur la pratique et validée par une certification ifage en vue de devenir Job coach dans des structures associatives, parapubliques ou communales.

Evaluation et titre décerné

La certification Job Coach se composera d’un travail écrit à fournir basé sur un cas pratique ainsi que d’un examen pratique sous la direction d’un jury composé d’experts du domaine. Si ce volet est atteint tout comme le taux de présence aux différents modules (1 seule absence acceptée), le certificat ifage sera délivré. Dans le cas contraire, l’apprenant devra repasser la partie insatisfaisante ou fournir un travail complémentaire.

Public

• Spécialistes RH

• Conseillers en agence de placement

• Consultants en outplacement ou en gestion de carrière

• Coachs en développement personnel

• Personnes en reconversion professionnelle

Perspectives professionnelles

Se spécialiser en insertion professionnelle en suivant une formation courte, orientée sur la pratique et validée par une certification ifage en vue de devenir Job coach dans des structures associatives, parapubliques ou communales.

Objectifs

• Identifier les principes de base de l’insertion professionnelle

• Sensibiliser à la méthodologie et aux outils de l’insertion professionnelle

• Adopter la bonne posture d’accompagnant

• Développer l’empowerment des bénéficiaires

• Mettre en place un accompagnement social adapté et une stratégie de réinsertion ciblée

Contenu

• Définition insertion

• Les problématiques rencontrées

• Focus sur le conseiller en insertion professionnelle

• Anamnèse professionnelle

• Portfolio de compétences : 3S

• Exemples de réalisations STAR

• Valider le projet professionnel

• La réorientation professionnelle

• Attitude emploi

• Dossier de postulation

• Marketing de soi

• Méthode gagnante

• Entretien d’embauche

• Marché caché

• Recruteur 4.0

Méthode

Approches pédagogiques interactives alternant pratique et théorie. La formation Job Coach s’appuie autant que possible sur la pratique professionnelle des participants, dans une logique de développement des compétences et de guidance.

Des exercices de groupe, des mises en situation et des études de cas viennent soutenir les apports d’informations afin de renforcer le processus d’apprentissage « terrain ».

Des évaluations intermédiaires sous forme de quizz et de simulations viendront valider le processus d’apprentissage.
Un accès à la plateforme digitale de l’ifage (Smart-Académie) permettra de développer le co-working, le réseau et le partage d’expérience entre les participants.

Matériel

Il est conseillé de disposer d’un dispositif avec connexion internet afin de pouvoir répondre aux exercices mis en ligne.

Intervenants

Les formatrices sont des spécialistes de l’insertion professionnelle et du jobcoaching depuis plus de 10 ans.

Mickaëlle Haution-Pra
Mickaëlle est diplômée d’un DEUG en psychologie sociale & clinique, d’une école de commerce et titulaire d’un Master en ingénierie de la formation et du conseil pédagogique, ainsi que d’un certificat de gestion des projets humanitaires & de développement du Graduate Institute de Genève et du certificat FSEA de formatrice d’adultes. Mickaëlle possède près de 10 ans d’expérience en tant que recruteuse, de plus de 2 000 heures d’animation de formation en techniques de recherche d’emploi et de près de 4 000 heures de coaching emploi. Elle propose des accompagnements basés sur l’empowerment et la résilience.

Elise Oudiné
Élise est titulaire d’un Master en ingénierie de pédagogie et de la formation. Elle accompagne des demandeurs d’emploi au sein de Mesures du marché du travail à Genève depuis plus de 10 ans et a pratiqué le recrutement en agence. Sa mission est de trouver des solutions emploi pour des professionnels qui s’en sont éloignés en tissant des partenariats avec les entreprises.