Diplôme fédéral de directrice/directeur des ressources humaines
Le Diplôme fédéral de directrice/directeur des ressources humaines représente le troisième degré d’examen pouvant être obtenu dans le cadre de la formation professionnelle supérieure. Ce niveau de formation permet de valider des compétences pointues dans le domaine de la gestion du personnel mais facilite également le choix pour les entreprises en recherche de personnel hautement qualifié.
Le CVPC de Sion et l’ifage de Genève ont réuni leurs compétences afin de proposer une formation permettant de se présenter à l’examen professionnel supérieur pour directrice/directeur des ressources humaines.
Public
Toute personne qui assume, soit la responsabilité générale du département RH dans des entreprises ou des organisations de taille moyenne, soit qui est responsable d'un secteur important ou dirige un département d'une structure RH au sein d'une grande entreprise ou organisation.
Son champ de travail s'étend des processus RH, de la participation à la définition des thèmes stratégiques de l'entreprise, du développement et de la conception de la politique du personnel, de la chaine de valeur RH jusqu'au développement de la culture et à l'encadrement du processus de changement.
En outre, elle est chargée de diriger le personnel du département RH.
Perspectives professionnelles
Ce diplôme permet de travailler soit en tant que directrice/directeur des ressources humaines qui assume la responsabilité générale du département RH dans des entreprises de taille moyenne soit en tant que responsable d’un secteur important ou dirigeant un département d’une grande structure RH d’une entreprise.
Objectifs
- Se présenter à l’examen pour l’obtention du Diplôme fédéral de directrice/directeur des ressources humaines. organisé par HRSE
- Acquérir les compétences indispensables afin d’endosser un véritable rôle de membre de direction d’une entreprise
- Diriger un service / département des ressources humaines de manière efficiente
- Apporter un jugement et des solutions dans l’ensemble des thématiques RH
- Prendre des décisions stratégiques permettant de positionner le département RH comme un acteur important de l’organisation.
Contenu
Le programme du cours est articulé autour des directives d’examen dont les contenus principaux sont les suivants:
- Participation à l’élaboration de la stratégie et de la culture d’entreprise
- Participation à l’élaboration de processus de mise en œuvre de la stratégie et des changements
- Elaboration et mise en œuvre des concepts RH
- Gestion du département RH
- Gestion des parties prenantes
Directives et règlement des examens disponibles sur le site : www.hrse.ch
Intervenants
Professionnels actifs, expérimentés.
Audience
Toute personne qui assume, soit la responsabilité générale du département RH dans des entreprises ou des organisations de taille moyenne, soit qui est responsable d'un secteur important ou dirige un département d'une structure RH au sein d'une grande entreprise ou organisation.
Son champ de travail s'étend des processus RH, de la participation à la définition des thèmes stratégiques de l'entreprise, du développement et de la conception de la politique du personnel, de la chaine de valeur RH jusqu'au développement de la culture et à l'encadrement du processus de changement.
En outre, elle est chargée de diriger le personnel du département RH.
Durée
Début des cours : le vendredi 11 septembre 2020
Durée de la formation : env. 312 périodes sur 12 mois
Horaires : le vendredi et le samedi toute la journée, chaque deux semaines
Lieu des cours : Genève, Sion