Diplôme fédéral de directrice/directeur des ressources humaines
Le Diplôme fédéral de directrice/directeur des ressources humaines représente le troisième degré d’examen pouvant être obtenu dans le cadre de la formation professionnelle supérieure. Ce niveau de formation permet de valider des compétences pointues dans le domaine de la gestion du personnel mais facilite également le choix pour les entreprises en recherche de personnel hautement qualifié.
Les directeurs RH assument une grande responsabilité et apportent une contribution significative au succès de l'entreprise. Toutes les activités de gestion du personnel sont axées sur la mise en œuvre de la vision de l'entreprise et sur la réalisation des objectifs stratégiques.
En tant que cadres dirigeants, ils sont souvent membres de la direction ou de la direction élargie et apportent une contribution significative à la définition de la stratégie de l'entreprise ou de l'organisation. En outre, ils assument des tâches de gestion par rapport au personnel du département RH.
Le CVPC de Sion et l’ifage de Genève ont réuni leurs compétences afin de proposer une formation permettant de se présenter à l’examen professionnel supérieur pour directrice/directeur des ressources humaines.
Prix
CHF 6'500.-
L'inscription à cette formation ne comprend pas dans ce montant : l'inscription à l'examen auprès de l'HRSE
Financement
- SEFRI Voir conditions
Prérequis
Sont admis à l'examen les candidats qui:
- possèdent le brevet fédéral de l'examen professionnel pour spécialiste RH ou un autre brevet fédéral avec un profil professionnel proche du domaine RH. Ils doivent disposer, en plus, d'au moins six ans de pratique professionnelle, dont soit deux ans de pratique qualifiée en RH, soit quatre ans de pratique dans une fonction de gestion de projet RH ou de conseiller RH pour des tâches complexes;
ou
- possèdent un diplôme de fin d'études d'une haute école universitaire, d'une haute école spécialisée, d'une école supérieure ou d'un examen professionnel supérieur et qui disposent d'au moins quatre ans de pratique professionnelle, dont soit deux ans de pratique qualifiée en RH, soit quatre ans de pratique dans une fonction de gestion de projet RH ou de conseiller RH pour des tâches complexes;
ou
- possèdent un diplôme du niveau tertiaire et qui disposent de six ans d'expérience de conduite au moins, dont deux ans d'expérience de conduite de deux niveaux hiérarchiques;
- et
Avoir obtenu la confirmation d'admission à l'examen de HRSE
Par pratique qualifiée en RH, on entend une fonction globale de généraliste en RH, comportant toute la responsabilité des RH, dans une entreprise de taille moyenne ou bien une responsabilité complexe d'un secteur dans une plus grande entreprise.
Description
Public
Toute personne qui assume, soit la responsabilité générale du département RH dans des entreprises ou des organisations de taille moyenne, soit qui est responsable d'un secteur important ou dirige un département d'une structure RH au sein d'une grande entreprise ou organisation.
Son champ de travail s'étend des processus RH, de la participation à la définition des thèmes stratégiques de l'entreprise, du développement et de la conception de la politique du personnel, de la chaine de valeur RH jusqu'au développement de la culture et à l'encadrement du processus de changement.
En outre, elle est chargée de diriger le personnel du département RH.
Perspectives professionnelles
Ce diplôme permet de travailler soit en tant que directrice/directeur des ressources humaines qui assume la responsabilité générale du département RH dans des entreprises de taille moyenne soit en tant que responsable d’un secteur important ou dirigeant un département d’une grande structure RH d’une entreprise.
Objectifs
- Se présenter à l’examen pour l’obtention du Diplôme fédéral de directrice/directeur des ressources humaines. organisé par HRSE
- Acquérir les compétences indispensables afin d’endosser un véritable rôle de membre de direction d’une entreprise
- Diriger un service / département des ressources humaines de manière efficiente
- Apporter un jugement et des solutions dans l’ensemble des thématiques RH
- Prendre des décisions stratégiques permettant de positionner le département RH comme un acteur important de l’organisation.
Contenu
Le séminaire de préparation aborde les trois parties de l'examen :
1. Stratégie et culture d’entreprise
2. Incidents critiques et jeux de rôles
3. Concepts RH
Intervenants
Professionnels actifs, expérimentés.
Evaluation et titre décerné
Une attestation de présence vous sera délivrée à l'issue de la formation à condition de témoigner d'un taux de présence égal ou supérieur à 80% de la formation.
Informations complémentaires
La Confédération accorde un subventionnement direct de la formation professionnelle supérieure (brevet ou diplôme fédéral) aux candidats ayant suivi des cours préparatoires. Une fois inscrit à l’examen fédéral, ils pourront récupérer 50% du montant investi dans les frais de formation.
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