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 Descriptif

Définition

Cette formation vous prépare à l'examen du Brevet fédéral de spécialiste en ressources humaines.

Il existe 3 options de spécialisation. Les candidats ont l'obligation de s'inscrire dans celle qui correspond à leur pratique professionnelle.

  • Option A : Gestion des RH en entreprise
  • Option B : Placement de personnel public et conseil
  • Option C : Placement privé et location de services.

L'examen a pour objet le contrôle des compétences acquises dans les champs d'action listés ainsi que dans la pratique professionnelle. Les compétences ont été identifiées dans le cadre de processus associant des spécialistes et des experts de la pratique puis résumées dans un profil de compétences.

Perspectives professionnelles

Les perspectives professionnelles varient selon l'option de spécialisation du participant:

  • Option A : RH généraliste ou responsable RH pour PME
  • Option B : conseil ORP confirmé
  • Option C : spécialiste en recrutement confirmé

Prérequis

Est admis-e le-a candidat-e qui :

  • est en possession d'un Certificat fédéral de capacité (CFC) ou d'une maturité (ou équivalent) ainsi que de l'attestation de réussite du Certificat d'assistant-e en gestion du personnel
  • possède quatre ans de pratique professionnelle après l'obtention du CFC ou d'une maturité, dont au moins :
    • Option A : deux ans de pratique RH, selon description de la directive
    • Option B : deux ans de pratique de l'exécution de la LACI
    • Option C : deux ans de pratique RH dont un an dans le placement privé et la location de services.

Les conditions d'admission doivent être remplies au moment de l'inscription à l'examen (avril de l'année des examens).

Public

Toute personne exerçant une activité professionnelle dans l'une des 3 options et désirant développer et/ou valider ses compétences dans le domaine.

Objectifs

Les objectifs varient selon l'option de spécialisation du participant :

Option A

  • Comprendre toutes les formalités d'embauche
  • Avoir un sens aigu de la communication ainsi que des connaissances élémentaires en psychologie d'entreprise et en gestion de projet
  • Maîtriser les questions touchant aux assurances sociales et aux aspects légaux des contrats de travail
  • Gérer la sélection, l'embauche et les licenciements du personnel.

Option B

  • Avoir une connaissance approfondie des enjeux de la globalisation du marché du travail
  • Acquérir des compétences en gestion de son réseau clientèle
  • Analyser des postes de travail, mettre au point une grille salariale, rédiger des offres d'emploi.

Option C

  • Avoir des connaissances élémentaires en techniques de vente
  • Développer l'amélioration des compétences et superviser les personnes en formation
  • Conseiller les entreprises du secteur privé dans la gestion et le recrutement de personnel
  • Rechercher le personnel qui correspond au profil souhaité par l'entreprise.

Contenu

Connaissances générales RH : Communes aux 3 options.
Option A : Développement personnel, gestion des salaires, gestion de projet...
Option B : Suivi des demandeurs d'emploi, réseaux clientèle, motivation...
Option C : Préparation dossier candidature, entretien, techniques de vente...
Séminaire de préparation aux examens (résidentiel).

Le programme se base sur les directives d'examens du site www.hrse.ch

Méthode

Mise en pratique d'éléments théoriques au travers d'études de cas et d'exemples concrets issus de situations professionnelles complexes. Les exercices s'effectuent en groupe, afin de favoriser les échanges et améliorer l'expression orale.

Matériel

Des supports de cours sont distribués en début de la session ou rendus accessibles en ligne (campus virtuel).

Intervenants

Les intervenant-e-s de nos formations en ressources humaines sont tous des professionnels expérimentés et engagés dans la formation professionnelle.

Evaluation et titre décerné

Evaluation interne par l'ifage et ses partenaires de l'Association Reform en 3 étapes :

  • Examen en blanc (base + cas)
  • Premier résidentiel (orienté écrit) - 2 jours
  • Deuxième résidentiel (orienté oral) - 2 jours.

 

Examen organisé par HRSE (Human Ressources Swiss Exams) :

Le programme se base sur les directives d'examens consultables sur le site www.hrse.ch.

Les candidat(e)s qui réussissent les examens professionnels organisés par HRSE (Human Ressources Swiss Exams) et qui obtiennent le brevet sont habilités à porter le titre protégé de :

Option A : Spécialiste RH avec brevet fédéral, option de spécialisation Gestion du personnel en entreprise

Option B : Spécialiste RH avec brevet fédéral, option de spécialisation Placement public et conseil en personnel

Option C : Spécialiste RH avec brevet fédéral, option de spécialisation Placement privé et location de services.

Inscription

Session 2019-2020 : Inscriptions ouvertes dès avril 2019

Formulaire d'inscription

Contact

Durée et horaires

Durée de la formation : fin août à fin juin.

HORAIRES
Connaissances générales RH :
 cours du soir : les lundis et mercredis de 18h à 21h15 et quelques samedis ; cours du jour : les vendredis de 9h à 16h30 et quelques samedis.

Option A : cours du soir (lundis et mercredis) et/ou cours du jour (vendredis) selon le nombre d'inscription.
Option B : cours du soir (lundis et mercredis) et/ou cours du jour (vendredis) selon le nombre d'inscription.
Option C : cours du soir, les lundis et mercredis de 18h à 21h15 et quelques samedis.

Un planning horaire détaillé est remis aux candidat(e)s dont la participation aux cours est confirmée.

Prix

Connaissances générales RH: CHF 6'000.-
Option A, B ou C : CHF 3'500.-
Séminaire de préparation aux examens (résidentiel) : CHF 2'000.-
Total CHF 11'500.-

  • Des arrangements de paiement en plusieurs mensualités peuvent être proposés.
  • N'est pas comprise dans ce montant : l'inscription à l'examen.
  • Un rabais de 5% est consenti aux candidat/e/s ayant suivi la formation du Certificat RH à l'ifage (non cumulable avec les autres rabais).
  • Les membres de HR Genève bénéficient d'un rabais de 10%, à demander lors de l'inscription (non cumulable avec les autres rabais).

Aides au financement

Important : toute demande d'aide au financement doit être demandée avant le début du cours.

Chèque annuel de formation (CAF)

CAF no : 231

Conditions d'obtention et procédure à suivre : www.ifage.ch/caf. Toute demande d'aide au financement doit être déposée avant le début du cours.

Bourses et prêts d'études

Une demande de prêt ou de bourse peut être effectuée auprès du SBPE.

Remboursement SEFRI pour cours préparatoires aux examens fédéraux

La Confédération rembourse 50 % des frais de cours préparant à un Brevet ou Diplôme fédéral (maximum 9500 francs pour un Brevet fédéral, et maximum CHF 10500 pour un Diplôme fédéral), à condition que les candidat-e-s se présentent à l’examen fédéral après le cours. Le droit à la subvention est indépendant du résultat à l’examen. Informations, conditions et procédure sur www.sbfi.admin.ch/contributions.

Brevet fédéral de spécialiste en ressources humaines - Option C, l'avis d'une étudiante

Sara, vous suivez actuellement la formation vous menant au Brevet fédéral de Spécialiste en Ressources humaines, Spécialisation C, destinée au placement privé et à la location de services. Dans quel but avez-vous choisi cette formation ?
Après 6 ans d'expérience professionnelle dans le domaine du recrutement en société de service et de placement, j'ai souhaité valider mon expérience par une formation dans le domaine des ressources humaines en m'inscrivant au Brevet fédéral. J'accorde beaucoup d'importance à la formation continue car aujourd'hui le marché du travail est en constante évolution et très exigeant. La spécialisation C est l'option qui correspond à mon parcours professionnel et me permet de valider l'expérience acquise jusqu'à aujourd'hui.

Qu’est-ce qui vous plaît spécifiquement dans cette formation et son nouveau contenu ?
Ce que j'apprécie dans le nouveau système de formation du Brevet en Ressources humaines c'est qu'il est constitué en deux parties. La première partie se déroule en tronc commun avec les autres options et nous donne des connaissances générales. Nous travaillons sur tous les aspects du métier des ressources humaines comme l'analyse du marché, la formation, le développement du personnel, les assurances sociales, le recrutement, le droit etc. 

Que pouvez-vous nous dire de la Spécialisation C ?
C’est la deuxième partie de la formation. Les cours sont beaucoup plus orientés sur un échange de différents procédés avec des cas pratiques qui permettent de voir, de comprendre et d'apprendre de nouvelles approches de plusieurs sujets. J'ai ainsi appris différentes façons d’analyser un CV, comment varier les techniques de questionnement pendant les entretiens (clients/candidats), comment structurer un retour d'entretien, que ce soit la création d'un document ou la façon de faire un retour constructif, quels outils utiliser dans nos recherches de candidats/clients ainsi que les techniques de vente. A cela s'ajoute un approfondissement de la loi, dans ce domaine en particulier, que je ne connaissais pas assez bien aujourd'hui. Cela me fait prendre conscience que nous avons chacun nos techniques de travail et qu'il n'y a pas forcément une technique meilleure qu'une autre mais que chaque situation nécessite une approche adaptée. Nous travaillons avec l'humain et nous devons être capables de nous adapter à différentes situations. Il n'y a rien de mieux que de pouvoir pratiquer cela au sein d'une formation et de valider nos acquis avec un Brevet fédéral.


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