CHF 12'000

FINANCEMENT

CAF 750 n°231 | SEFRI | SBPE

Inscription

Prochaine rentrée - session 2021-2022 : Inscriptions en avril 2021 par e-mail : maria.daddona@ifage.ch.

Séance d'information en visioconférence le mardi 2 mars 2021, à 18h00. Inscriptions par e-mail : maria.daddona@ifage.ch

INFORMATION : Selon la situation sanitaire et l’état de nécessité cantonal, les cours et formations dont l’enseignement a lieu en présentiel seront garantis à distance, en classe virtuelle, via la nouvelle plateforme de formation digitale de l’ifage « smart-académie ». Cette modalité permettra d’assurer la présence continue de votre formateur. Tous nos formateurs ont été formés pour enseigner via l’outil zoom.

Prérequis

Est admis-e le-a candidat-e qui :

  • est en possession d'un Certificat fédéral de capacité (CFC) ou d'une maturité (ou équivalent) ainsi que de l'attestation de réussite du Certificat d'assistant-e en gestion du personnel (obligatoire)
  • possède quatre ans de pratique professionnelle après l'obtention du CFC ou d'une maturité, dont au moins :
    • Option A : deux ans de pratique RH, selon description de la directive
    • Option B : deux ans de pratique de l'exécution de la LACI
    • Option C : deux ans de pratique RH dont un an dans le placement privé et la location de services.

 

Planification

Heures
horaires selon option

Durée
10 mois

Prix

Connaissances générales RH: CHF 6'500.-
Option A, B ou C : CHF 3'500.-
Séminaire de préparation aux examens (résidentiel) : CHF 2'000.-
Total CHF 12'000.-

  • Des arrangements de paiement en plusieurs mensualités peuvent être proposés.
  • N'est pas comprise dans ce montant : l'inscription à l'examen.
  • Les membres de HR Genève bénéficient d'un rabais de 10%, à demander lors de l'inscription (non cumulable avec les autres rabais).

Brevet fédéral de spécialiste en ressources humaines

Cette formation vous prépare à l'examen du Brevet fédéral de spécialiste en ressources humaines.

Il existe 3 options de spécialisation. Les candidats ont l'obligation de s'inscrire dans celle qui correspond à leur pratique professionnelle.

  • Option A : Gestion des RH en entreprise
  • Option B : Placement de personnel public et conseil
  • Option C : Placement privé et location de services.

L'examen a pour objet le contrôle des compétences acquises dans les champs d'action listés ainsi que dans la pratique professionnelle. Les compétences ont été identifiées dans le cadre de processus associant des spécialistes et des experts de la pratique puis résumées dans un profil de compétences.

Public

Toute personne exerçant une activité professionnelle dans l'une des 3 options et désirant développer et/ou valider ses compétences dans le domaine.

Perspectives professionnelles

Les perspectives professionnelles varient selon l'option de spécialisation du participant:

  • Option A : RH généraliste ou responsable RH pour PME
  • Option B : conseil ORP confirmé
  • Option C : spécialiste en recrutement confirmé

Objectifs

Les objectifs varient selon l'option de spécialisation du participant :

Option A

  • Comprendre toutes les formalités d'embauche
  • Avoir un sens aigu de la communication ainsi que des connaissances élémentaires en psychologie d'entreprise et en gestion de projet
  • Maîtriser les questions touchant aux assurances sociales et aux aspects légaux des contrats de travail
  • Gérer la sélection, l'embauche et les licenciements du personnel.

Option B

  • Avoir une connaissance approfondie des enjeux de la globalisation du marché du travail
  • Acquérir des compétences en gestion de son réseau clientèle
  • Analyser des postes de travail, mettre au point une grille salariale, rédiger des offres d'emploi.

Option C

  • Avoir des connaissances élémentaires en techniques de vente
  • Développer l'amélioration des compétences et superviser les personnes en formation
  • Conseiller les entreprises du secteur privé dans la gestion et le recrutement de personnel
  • Rechercher le personnel qui correspond au profil souhaité par l'entreprise.

Contenu

Connaissances générales RH : Droit du travail, assurances sociales, économie d'entreprise, gestion des RH...
Option A : Recrutement et séparation du personnel, développement du personnel, rémunération, gestion de projet, gestion santé...
Option B : Placement et suivi des demandeurs d'emploi, réseaux clientèle, coopération avec les employeurs...
Option C : Préparation dossier candidature, entretien, encadrement du personnel, techniques de vente, développement du réseau...
Deux séminaires de préparation aux examens (résidentiel).

Le programme se base sur les directives d'examens du site www.hrse.ch

Méthode

Mise en pratique d'éléments théoriques au travers d'études de cas et d'exemples concrets issus de situations professionnelles complexes. Les exercices s'effectuent en groupe, afin de favoriser les échanges et améliorer l'expression orale.

Matériel

Des supports de cours sont distribués en début de la session ou rendus accessibles en ligne (campus virtuel).

Intervenants

Les intervenant-e-s de nos formations en ressources humaines sont tous des professionnels expérimentés et engagés dans la formation professionnelle.

Audience

Toute personne exerçant une activité professionnelle dans l'une des 3 options et désirant développer et/ou valider ses compétences dans le domaine.

Durée

Durée de la formation : fin août à fin juin.

HORAIRES
Connaissances générales RH :
 cours du soir : les lundis et mercredis de 18h à 21h15 et quelques samedis ; cours du jour : les vendredis de 9h à 16h30 et quelques samedis.

Option A : cours du soir (lundis et mercredis) et/ou cours du jour (vendredis) selon le nombre d'inscription.
Option B : cours du jour (vendredis) selon le nombre d'inscription.
Option C : cours du soir, les lundis et mercredis de 18h à 21h15 et quelques samedis.

Un planning horaire détaillé est remis aux candidat(e)s dont la participation aux cours est confirmée.